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公司营销类员工能力评价（2）
第一、营销类员工的协调能力和沟通能力：在有限的时间要求内奥立强公司相关人员按计划推进或参与工作，克服过程中遇到的一切困难以及阻力，并及时向公司传达信息，确保客服与公司之间的联系，对能力的要求如下：
1、组织协调能力：能够按计划有预见性地组织人、电源线插头等相关资源，克服过程障碍，及时于客服达成一致。
2、沟通表达能力：具备较强的书面及语言表达的能力，适应面对面沟通形式，及时、正确、客观的传达信息。
第二、工作的激情魅力：激励同事对电源线行业的美好设想的热情。对一切工作都注入极为高涨的个人热情。创造一个让同事都期望做出更大成功的成就感环境。对能力的要求如下：
1、建立个人和客户之间保持良好的关系：主动接交；建立开放与信任的关系和信息共享的环境。
2、 销售电源线的人员要展示个人魅力：面对客服要如同挑战充满激情，始终保持较高的热情和健康积极的心态。公司营销类员工能力评价（2）
1、组织协调能力：能够按计划有预见性地组织人、电源线插头等相关资源，克服过程障碍，及时于客服达成一致。
2、沟通表达能力：具备较强的书面及语言表达的能力，适应面对面沟通形式，及时、正确、客观的传达信息。
第二、工作的激情魅力：激励同事对电源线行业的美好设想的热情。对一切工作都注入极为高涨的个人热情。创造一个让同事都期望做出更大成功的成就感环境。对能力的要求如下：
1、建立个人和客户之间保持良好的关系：主动接交；建立开放与信任的关系和信息共享的环境。
2、 销售电源线的人员要展示个人魅力：面对客服要如同挑战充满激情，始终保持较高的热情和健康积极的心态。公司营销类员工能力评价（2）
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